Как насчитывается зарплата учителя, воспитателя. - Форум - Всеукраїнський Портал "Початкове навчання"

Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS
Сторінка 1 з 11
Модератор форуму: РІТА, petichka, АльонаВалеріївна 
Форум » Для освітян » Юридична консультація » Как насчитывается зарплата учителя, воспитателя. (Что влияет на размер зарплаты?)
Как насчитывается зарплата учителя, воспитателя.
Ірина_ВовчукДата: Неділя, 27.03.2011, 12:10 | Сообщение # 1
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Стаття 30. Закон України "про оплату праці"Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Неділя, 27.03.2011, 12:22 | Сообщение # 2
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
За що платять учителю?

Статтею 94 Кодексу законів про працю України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або вповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України, вона має виплачуватись регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Неділя, 27.03.2011, 12:23 | Сообщение # 3
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
З чого складається заробітна плата вчителя?

Умови оплати праці, ставка заробітної плати, посадові оклади регулюються Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Відповідно до ст. 25 ЗУ «Про загальну середню освіту» педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу та форми власності складає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки (у відсотках): класне керівництво - 20-25; перевірка зошитів - 10-20; завідування - майстернями (15-20), навчальними кабінетами (10-15), навчально-досвідними ділянками (10-15). Розміри та порядок установлення доплат за інші види педагогічної діяльності визначаються Кабінетом Міністрів України. Щомісячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень і виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року. Учителям початкових класів, яким із незалежних від них причин не може бути забезпечене повне тижневе навантаження, заробітна плата виплачується в розмірі не нижче місячної ставки, якщо: у 2-4-х класах уроки образотворчого мистецтва, музики та співів, фізкультури передані спеціалістам; у 1-х класах учителі за станом здоров'я та з інших причин не можуть вести уроки фізкультури та співів; у 1-4-х класах шкіл із поглибленим вивченням іноземної мови, у сільських початкових школах, коли вчителі внаслідок своєї підготовки не можуть вести уроки іноземної та інших мов. Учителям, в яких із незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з навантаженням, установленим їм при тарифікації, до кінця навчального року виплачується заробітна плата у випадку, коли: навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку - заробітна плата за фактичну кількість годин; навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку - заробітна плата за ставку, коли немає можливості цих педагогічних працівників довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи; при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми за ставку - заробітна плата, установлена при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи. У випадку, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводились із незалежних від учителя причин (сільгоспроботи, епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо), його оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, установленої при тарифікації, за умови, що вчитель виконує іншу організаційно-педагогічну роботу. При відсутності такої роботи час простою оплачується в порядку та розмірах, визначених відповідно до Кодексу законів про працю України. Місячна заробітна плата директора (керівника) та його заступника залежить від їх освіти, категорії та тарифного розряду, а також від кількості учнів у школі. Відповідно до Інструкції № 102 тарифний розряд керівника (завідуючого, начальника) закладу з кількістю учнів понад 1500 складає 17, від 501 до 1500 учнів - 16, від 500 учнів - 15. Які існують надбавки до заробітної плати (посадового окладу) вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників? Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти до надбавок, на які нараховуються премії працівникам освіти, відносять: високі творчі та виробничі досягнення в роботі; класність (категорію); знання та використання іноземної мови в роботі; виконання особливо важливих (складних) робіт на строк їх проведення; робота з іноземними учнями; персональна надбавка, установлена за рішенням органу управління.


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Неділя, 27.03.2011, 12:24 | Сообщение # 4
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Як оплачується перевірка письмових робіт (зошитів)?

Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, де зазначено, що вчителям 1-4-х класів загальноосвітніх шкіл за перевірку зошитів учнів проводиться додаткова оплата в розмірі 15 відсотків ставки заробітної плати. Ця доплата проводиться основному вчителю незалежно від навантаження. Якщо в 1-4-х класах уроки з мов проводить інший учитель, доплата йому за перевірку зошитів проводиться за фактичну кількість годин, виходячи з розмірів, передбачених для вчителів початкових класів, з урахуванням кількості учнів. Учителям 5-11-х (12-х) класів шкіл усіх типів і найменувань проводиться додаткова оплата за перевірку письмових робіт з мов і літератури в розмірі 20 відсотків, математики - 15, іноземної мови, стенографії, технічної механіки (конструювання) та креслення - 10 відсотків ставки заробітної плати. При цьому за перевірку робіт із креслення вчителям загальноосвітніх шкіл доплата не проводиться. Також у початкових класах, в яких заняття повинні вести два вчителі, у випадку відсутності другого вчителя по хворобі або з інших причин доплата за перевірку зошитів проводиться як за один клас залежно від загальної кількості учнів. Ця додаткова доплата за перевірку письмових робіт проводиться з урахуванням установленої норми навантаження. У випадку, коли вчитель 5-11-х (12-х) класів має навантаження з предметів, з яких установлена додаткова оплата за перевірку письмових робіт, більше чи менше 18 годин на тиждень (72 години на місяць), доплата відповідно збільшується чи зменшується. У 1-11-х (12-х) класах шкіл усіх типів і найменувань із кількістю учнів менше 12 осіб оплата за перевірку письмових робіт проводиться в розмірі 50 відсотків відповідних доплат. Даний порядок оплати застосовується і при розподілі класів і груп на підгрупи. Перерахунок розміру доплат за перевірку зошитів у зв'язку зі зміною кількості учнів протягом навчального року не проводиться (окрім випадків, коли тарифікація педагогічних працівників здійснюється на початок першого та другого півріччя).


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Неділя, 27.03.2011, 12:25 | Сообщение # 5
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Як оплачується класне керівництво?

Відповідно до інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти додаткова оплата за класне керівництво проводиться вчителям (крім керівників) у таких випадках: учителям 1-4-х класах у розмірі 20 відсотків від ставки заробітної плати; учителям 5-11-х (12-х) класів у розмірі 25 відсотків від ставки заробітної плати. У класах (класах-комплектах) шкіл усіх типів і найменувань із кількістю учнів менше 12 осіб оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат. У початкових класах (класах-комплектах), в яких заняття повинні вести два вчителі, у випадку відсутності другого вчителя по хворобі або з інших причин доплата за класне керівництво проводиться як за один клас (клас-комплект) залежно від загальної кількості учнів. Перерахунок розміру доплат за класне керівництво та за перевірку зошитів у зв'язку зі зміною кількості учнів протягом навчального року не проводиться (крім випадків, коли тарифікація педагогічних працівників здійснюється на початок першого та другого півріччя).


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Неділя, 27.03.2011, 12:26 | Сообщение # 6
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Запитання: Я працюю у школі 15 років, маю звання «учитель-методист». Які надбавки до заробітної плати я маю отримувати? Чи залишиться доплата за звання «учитель-методист» у випадку, якщо я переведусь до іншого закладу освіти (школи)?

Відповідь: У Законі України «Про освіту» зазначено, що виплата педагогічним і науково-педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежить від їхнього стажу роботи, у відсотках: 3 роки - 10%; понад 10 років - 20%; понад 20 років - 30%. Відповідно до Інструкції № 102 ставки заробітної плати та посадові оклади підвищуються на 15 відсотків за звання «учитель-методист». У випадку переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмета, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації.

Отже, із вищевикладеного можемо зробити висновок, що вам має виплачуватись надбавка до посадового окладу в розмірі 45 відсотків. Ця доплата зберігається за вами в разі переходу в іншу школу.


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Понеділок, 28.03.2011, 19:56 | Сообщение # 7
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

КОНКРЕТНОЇ ФОРМИ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО УТРИМАННЯ ІЗ ЗАРПЛАТИ ЗАКОНОДАВСТВОМ НЕ ВИЗНАЧЕНО

Відповідно до ст. 110 КЗпП України та ст. 30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Але конкретної форми такого повідомлення не визначено, навіть не сказано, що таке повідомлення має бути письмовим, тому шляхів розв'язання невирішеної проблеми декілька: касир пропонує працівникові розписатися за одержану суму, а всю інформацію з розрахунку заробітної плати, утримань та відрахувань повідомляє в усній формі; або вся ця інформація наводиться у відомості на виплату заробітної плати, і працівник, розписуючись в одержанні заробітної плати, має можливість з нею ознайомитися; або така інформація у письмовому вигляді у вигляді виписки з особового рахунку вручається працівнику разом з заробітною платою.

Однак з'явилося одне виключення - Законом України від 20.12.2005 р. №3248-IV "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України" частину першу статті 116 КЗпП було доповнено реченням такого змісту: "Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум". Таким чином про свою зарплату та утримання знеї працівник гарантовано дізнається лише перед звільненям...


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Понеділок, 28.03.2011, 20:41 | Сообщение # 8
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Запитання:
Чи повинні платити учителеві за заміну уроків іншого учителя?

Відповідь: Згідно листу МОН України від 28.11.2008 N 1/9-770 Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів. "...У випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки, порядок здійснення якої унормовано п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року N 102. При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці."
Як правило, керівники навчальних закладів повинні організувати заміщення тимчасово відсутніх учителів учителями тієї ж спеціальності, забезпечивши оплату праці відповідно до п. 73, 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
В окремих виняткових випадках, коли таку заміну забезпечити неможливо, заміщення здійснюється наступним чином. Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують програму з свого предмета дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години учителю, який нині відсутній, для виконання пропущеної програми.
У такому випадку учителю, який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не провадиться. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом всього часу як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.

Висновок: Якщо ви на уроці який замінююте, викладаєте матеріал з того предмета, з якого учитель відсутній - вам повинні оплачувати заміну.


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Понеділок, 28.03.2011, 20:42 | Сообщение # 9
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Запитання:
Учителям з яких предметів здійснюється додаткова оплата за перевірку зошитів і в якому обсязі?

Відповідь:
Згідно наказу МОН України № 102 від 15.04.93 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 р. за № 56 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»
п. 37. Вчителям I-IV класів загальноосвітніх шкіл та шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань за перевірку зошитів учнів провадиться додаткова оплата в розмірі 15 відсотків ставки заробітної плати. Ця доплата провадиться основному вчителю незалежно від навантаження. (Абзац перший пункту 37 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005)
Якщо в I-IV класах уроки з мов проводить інший вчитель, доплата йому за перевірку зошитів провадиться за фактичну кількість годин, виходячи з розмірів, передбачених для вчителів початкових класів, з урахуванням кількості учнів. В такому ж порядку провадиться оплата за перевірку зошитів учнів вчителям 1-4 класів, які ведуть індивідуальні заняття на дому, групові та індивідуальні заняття в лікарні або санаторії.
Вчителям V-XI (XII) класів, шкіл і шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, в тому числі і тим, які ведуть індивідуальні та групові заняття з учнями на дому (в лікарні або санаторії), училищ фізичної культури, старшим викладачам та викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, у тому числі заочних відділень, і професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за перевірку письмових робіт з мов та літератури в розмірі 20 відсотків, математики — 15 відсотків, іноземної мови, стенографії, технічної механіки (конструювання) та креслення — 10 відсотків ставки заробітної плати. При цьому за перевірку робіт з креслення вчителям загальноосвітніх шкіл, шкіл-інтернатів і училищ фізичної культури доплата не провадиться. (Абзац третій пункту 37 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005)
Викладачам курсів доплата за перевірку письмових робіт провадиться в розмірі 6 відсотків ставки заробітної плати, якщо навчальними планами передбачене проведення таких робіт з цих предметів. (Абзац четвертий пункту 37 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99)
Висновок: за перевірку зошитів здійснюється доплата учителям:
- 1-4 класів - 15%
- 5-11 класів з мов та літератури - 20%
- математики — 15%
- іноземної мови, стенографії, технічної механіки (конструювання) та креслення — 10%
- викладачам курсів (якщо навчальними планами передбачене проведення таких робіт з цих предметів) - 6%
ставки заробітної плати.


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Понеділок, 28.03.2011, 20:44 | Сообщение # 10
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Запитання:
Я класний керівник у сільській школі. В моєму класі 11 учнів. Як буде здійснюватися мені додаткова оплата за класне керівництво?

Відповідь:
Згідно наказу МОН України № 102 від 15.04.93 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 р. за № 56 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»
п. 36. Вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво*: (Абзац перший пункту 36 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005)
- у I-IV класах — в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати; (Абзац другий пункту 36 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005)
- у V-XI (XII) класах (в тому числі при виправно та виховно-трудових установах та спеціальних професійно-технічних училищах) — в розмірі 25 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу); (Абзац третій пункту 36 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005)
В класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань з числом учнів менше 12 чоловік, в професійно-технічних навчальних закладах -менше 20 чоловік, в навчальних закладах мистецтв — від 12 до 15 чоловік оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат.
(Абзац шостий пункту 36 підрозділу Б розділу V виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 118 ( z0281-05 ) від 24.02.2005).
Висновок: так як у вашому класі 11 учнів вам повинні оплачувати 50 відсотків відповідних розмірів доплат.


Ірина Вовчук
 
Ірина_ВовчукДата: Понеділок, 28.03.2011, 20:49 | Сообщение # 11
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 803
Награды: 6
Статус: Offline
Запитання:
Слышала есть закон связанный с обязательным предоставлением ежемесячно "табулек" по зарплате, кто слышал помогите.

Відповідь:
Згідно Кодексу законів про працю України
Глава VII. ОПЛАТА ПРАЦІ
Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці.
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Висновок: за вашою вимогою Вам повинні відразу надати таку інформацію, якщо її не надавали - вимагайте від директора (власник) та бухгалтера (уповноважена власником особа).


Ірина Вовчук
 
petichkaДата: Середа, 27.07.2011, 20:55 | Сообщение # 12
Генералиссимус
Группа: Модераторы
Сообщений: 229
Награды: 2
Статус: Offline
Питання: Шановні колеги! Допоможіть в такому питанні: сьогодні нас повідомили, що протягом року нам неправильно нараховували індексацію і тепер потрібно повернути 1200 гр. майже кожному. Як розібратися правильно в цьому питанні, адже сума немаленька. Примушують писати заяву про те, що я даю дозвіл на відрахування з моєї зарплати певної суми...Може це якась афера? Дирекція стверджує, що приїздило КРУ і знайшло такі порушення. Дуже чекаю на поради.

Відповідь:
Див. ЗУ "Про оплату праці"
Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою
Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата працівником власнику або уповноваженому ним органу чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи.
Стаття 26. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із
заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.

Висновок: З цих норм висновок: ніхто не може стягнути з працівників неправільно нараховану заробітну плату, яку він вже отримав. За помилки відповідає той, хто їх зробив. Не пишіть ніяких заяв і все буде добре.


Петічка
 
evgeniya1988Дата: Субота, 15.09.2012, 07:05 | Сообщение # 13
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Статус: Offline
Спасибо! Очень нужная информация
 
pomazmarina007Дата: Неділя, 29.03.2015, 12:21 | Сообщение # 14
Рядовий
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Награды: 0
Статус: Offline
Доброго дня! В мене також запитання по нарахуванню додаткової оплати по класному керівництву. Я спеціаліст, в моєму класі також 11 учнів, до Нового року було 10. Про нарахування доплати за класне керівництво я нічого не знала (до того моменту, як не заглянула на ваш сайт) і по заробітні платні не відчувається, що доплата нараховується, розрахункових листів ("табулєк") нам також не видають, то я навіть не знаю, за що і скільки мені нараховують  . Підкажіть, як і до кого мені слід звернутися за цим запитанням.
 
Форум » Для освітян » Юридична консультація » Как насчитывается зарплата учителя, воспитателя. (Что влияет на размер зарплаты?)
Сторінка 1 з 11
Пошук:

Замовити сертифiкат Замовити диплом Правила публікації Частi питання Про Портал Команда Порталу     Всi права захищенi!
    www.nachalka.com.ua © 2008-2012


Хостинг від uCoz

▲ ВГОРУ ▲